Fidéliser vos salariés

Avoir une équipe impliquée et soudée derrière vous, c’est le meilleur des atouts !

 

Le Cabinet PÉZARD Conseil à Pau partage cette philosophie et vous orientera vers les options idéales pour vous et vos collaborateurs.

 

 

L’épargne salariale

 

L'épargne salariale a pour objectif d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.

Le chef d’entreprise peut aussi en bénéficier dès lors qu’il a un salarié depuis plus d’un an.

 

Les sommes versées sur le plan ne subissent ni les charges patronales, ni les charges salariales, ni le forfait social, en fonction du nombre de salariés.

 

Seules la CSG et la CRDS s’impactent sur l’abondement.

 

A la sortie du plan, ces sommes sont exonérées de l’impôt sur le revenu.

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Le Plan d’Épargne Entreprise ou PEE

 

Le PEE reste le plus courant avec des versements facultatifs sur le plan, sans condition de montant ni de périodicité.

 

Le salarié tout comme l’employeur peuvent verser volontairement sur le plan pour profiter jusqu’à 300% d’abondement de l’entreprise.

 

Sauf en cas de déblocage anticipé, les sommes sont disponibles au bout de 5 ans.

 

 

Le Plan d’Épargne Retraite Collectif ou PERCO

Souvent couplé avec le PEE, le PERCO profite lui aussi de versements sur le plan facultatifs, sans condition de montant ni de périodicité. Le salarié et l’employeur peuvent verser volontairement sur le plan pour profiter jusqu’à 300% d’abondement de l’entreprise.

Sauf cas de déblocage anticipé, les sommes sont disponibles au moment du départ à la retraite.

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Intéressement et participation

 

Quelle est la différence entre l’intéressement et la participation ?

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L’intéressement et la participation sont deux dispositifs d’épargne salariale avec des finalités différentes.

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• L’intéressement est un dispositif facultatif d’association à la performance de l’entreprise.Très souple, il permet à la fois de motiver et de fidéliser les salariés en les associant financièrement aux résultats ou à la performance de l’entreprise. Toutes les entreprises peuvent le mettre en place, par voie d’accord avec les salariés.

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• La participation, quant à elle, permet d’associer les salariés au profit de l’entreprise en redistribuant une partie des bénéfices. L’accord de participation aux bénéfices est obligatoire dans toute entreprise de 50 salariés ou plus qui réalise des bénéfices. Une entreprise qui est couverte par un accord d’intéressement lorsqu’elle franchit le seuil des 50 salariés, ne sera soumise à la participation qu’à l’échéance de l’accord d’intéressement.

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Le Cabinet PÉZARD Conseil vous reçoit à Pau (64) au 48, Cours Camou et se déplace à votre rencontre en Béarn et Pays Basque, partout en Région Nouvelle Aquitaine, en Région Occitanie et aussi à Toulouse, Bordeaux, etc.

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Cabinet 2.0, nous vous conseillons aussi en visioconférence où que vous soyez, en France ou en expatriation.